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买断工龄款不是法律上的名词，它是建立在国有企业员工“终身制”基础之上的，是企业与员工之间解除劳动关系时，由企业支付给员工的一种经济补偿金，从性质上讲与上面提到的辞职补偿金差不多，但是由于与工龄挂钩，所以两者又有所不同。司法实践中对买断工龄款的认定也有不同的声音，有的人就认为买断工龄款应当作为夫妻共同财产进行分割，理由是：我国实行法定的夫妻财产制，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有。是否在婚后取得是判断一财产是夫妻共同财产还是个人财产的一个首要标准，所以在夫妻关系存续期间得到的买断工龄款，应作为家庭的共同生活费用，不具有人身的依附性，不能由夫或妻一方独享。另外职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。从这一角度上讲也应认定其为夫妻共同财产。
分析上述观点，支持买断工龄款应当作为夫妻共同财产分割的论据有三：一是取得时间在婚内;二是没有特定人身性质;三是与买断者今后的生活、工作无关，即否认了买断工龄款的补偿性质。第一个论据在法律层面经不起推敲，法律并无明确规定：婚姻关系存续期间取得的财产就一定属于夫妻共同财产，财产取得时间只是一个影响并且是一个重要的影响因素，但这绝非决定性因素，否则婚姻法及司法解释就不必再列举规定什么是夫妻共同财产，什么是个人财产了。针对第二、三个论据，我们首先要搞清楚买断工龄款到底是怎么回事情，所谓企业“买断工龄”的做法是指企业按职工的工龄给予一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇的做法，这类企业通常是国有企业或者事业单位，买断工龄款的补偿额计算方法是，根据职工的工作年限，每满一年企业支付一定数额的补偿金，这其中的标准各地不一。
由此可以看出，买断工龄款是以劳动者先前的工作年限为衡量标准来确定补偿额的，并且买断后，企业不再负担社会保险，所以从这两方面看，买断工龄都是与特定的劳动者密切相连的，并且是对今后没了社会保险的劳动者的补偿，因此支持买断工龄是夫妻共同财产的第二、第三个论据也就不成立了。在目前的司法实践中，认为买断工龄款是一方个人财产的观点已经成为一种通识。
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