[案情简介]
(资料图片)
李先生曾经做过多年的人事管理，入职某商贸公司后做市场营销。经过两年的奋斗，他已是公司在北京地区的销售冠军。今年年初，李先生的妻子产子，想要照顾家庭的李先生忽然接到公司通知，称上层筹划在邻省开辟新市场，决定派李先生等业务骨干去“开路”。李先生马上向公司领导表示家里离不开，希望公司体谅。没想到，公司却收走了李先生的电脑、电话等办公用品，几天后就将其辞退。李先生一气之下向通州区劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金4.8万元，并获得支持。公司向法院起诉，不同意付钱。
[法律解读]
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司未经员工同意调整职工岗位，员工拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，应该给予员工赔偿。
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