时值炎夏，国内许多地方热浪滚滚，一些地方出现了劳动者中暑、甚至得了热射病的消息。那么，工作时中暑能算工伤吗？
网友咨询：
(资料图片仅供参考)
高温下工作，中暑算不算工伤？
律师解答：
劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因高温引发的中暑，当属“有害因素而引起的疾病”，现行《职业病分类与目录》也明确将“中暑”纳入了“因物理因素所致的职业病”范畴。
劳动关系是职业病诊断和工伤认定的前提条件，如果不存在劳动关系，便不可能被认定为工伤。另外，并不是所有的中暑都属于职业性中暑，职业病诊断是需要提供患者的职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素等资料和证据。如果用人单位不配合，就会造成诊断认定的时间跨度长、维权难度大。
律师补充：
用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》
第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
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