一、 主动离职起诉企业要求赔偿的情形有哪些?
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致辞职的：
(相关资料图)
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当用人单位以暴力、威胁的手段，强迫员工执行超过劳动合同的行为，在这个时候员工可以随时终止合同，并且可以提出补偿，如果说公司拒绝补偿，员工可以上诉法院强制执行。
二、员工辞职需要提前多久通知?
1、员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明，避免单位推迟员工离职时间。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在员工提出离职之后，并不是一个月后的那天离职，单位是可以根据用工安排，在一个月内任意工作日作为员工离职时间的。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
如果公司有侵犯员工利益的行为，员工辞职后有要求赔偿的权利，员工应当先去申请仲裁，经过劳动仲裁无效的，可以去公司所在地的法院起诉，用人单位的这种行为是属于违反劳动法的相关规定，应当支付规定标准的赔偿。
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