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随着经济的快速发展，劳务输出已经成为许多人获取收入的重要途径。然而，由于各种原因，有些用人单位在用工后未能按时足额支付劳务报酬，给劳动者带来了极大的困扰。针对这一问题，我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规对逾期支付劳务费的付息问题作出了明确规定。本文将结合相关法律法规，探讨逾期支付劳务费付利息的法律依据。
根据《劳动合同法》第五十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的支付工资的倍数。
而根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一规定明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
另外，《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当按期支付劳动者的工资。未按期支付的，自应当支付的日期起，按国家有关规定加付二倍工资。”这一规定明确规定了用人单位未按期支付劳动者的工资的加付标准。
在实际操作中，如果用人单位逾期支付劳务费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付逾期工资。此外，劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付加付的工资。
总之，我国法律法规对逾期支付劳务费付利息问题作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应当依法支付逾期工资，以维护劳动者的人身权益。
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