怀孕了合同到期了用人单位不可以解雇,劳动者有下列情形之一的,除存在过失性辞退情形,用人单位不得解雇员工,劳动合同到期顺延至情形消失:
1.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(资料图)
3.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
4.其他。
二、辞退正式工要提供以下证据:
1.劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。
注意:医疗期满后,劳动者不能从事原来的工作的,用人单位仍不能解除劳动合同,只有用人单位为劳动者另行安排工作,劳动者仍然不能胜任的,用人单位才可以解除劳动合同。
2.劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的举证责任。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同解除的,用人单位有举证责任。
三、公司突然解散赔偿给孕妇的标准是:
1.根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;
2.孕期和哺乳期期间的工资,由公司和当事人具体协商后确定;
3.经济补偿金部分,找法网提醒您,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。