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解除劳动合同终止劳动合同区别

2023-08-07 07:20:38 来源:问法网
一、

解除劳动合同终止劳动合同区别

解除劳动合同终止劳动合同区别如下:

1.产生原因不同。劳动合同解除主要由协商解除、单方解除而造成。劳动合同终止主要因为法定事由导致劳动关系自动归于消灭;

2.是否体现当事人意志不同。劳动合同解除基于一方或者双方意志。劳动合同终止一般不涉及到当事人意志。


(资料图)

二、

怎么与单位解除劳动合同协议

1.协商解除。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同。

2.预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。

3.单方面解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:违法致使劳动合同无效;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

三、

如何写解除劳动合同申请书

找法网提醒您,写解除劳动合同申请书应当写明:

1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;

2.申请解除劳动关系的原因;

3.希望获得批准的请求;

4.申请者的签名;

5.以及提出申请的时间等内容。

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