前段时间，马云与刘东强两位大佬携手将996送入热搜。在继996引起无数人共鸣之后，有不少人也开玩笑自己过得生活已近似007。的确现实生活中，我们大部分人真实的工作环境远比996更为残酷，而作为劳动者知晓该如何维护自己合法权益者又是少之又少，不少人就让自己的权利一直沉睡，直至错过了诉讼时效。那么，这次律霸小编就要带大家深入了解一下，除了996，我们还有哪些沉睡的劳动者权利？
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诚然，现今超体力劳动者所受的劳动法保护更是少之又少。而难以想象，律师们接受的最多的一条劳动咨询是：我可以离职么？你没看错，他问的是我可不可以。劳动者可以辞职就好比人有权活着一样自然，这个还能有疑问。没错，就是有很多人有这样的疑问。因为老板告诉他们不能辞职，辞职就不给工资，更有甚者，辞职就得赔偿公司。
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以，你理所当然有辞职的权利。
首先你可以主动离职，只需要提前三十日以书面形式通知公司，如果在试用期，则只需要提前三天。其次，如果公司存在过错，上文中第三十八规定几种情况，你可以立刻走人。无论是第一种还是第二种，你的劳动所得用人单位都需要支付。
而在咨询律师工伤问题的客户中，几乎有将近一半没有社会保险。
如果有工伤保险，那么保险基金会承担很大一部分赔偿，但是如果没有，这部分责任将都由用人单位也就是公司等承担。赔偿压力一大，纠纷就会出现。
《社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《劳动合同法》第一百条 ，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
以上就是律霸小编为大家整理的关于劳动者权益的相关法律规定。如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到类似的问题，可以直接找所在地人民法院或公安机关，或者在第一时间找律霸网律师在线图文咨询或电话咨询。如果您还有其他法律问题的也可以咨询律霸网相关律师。
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