现实中，有的劳动合同是被解除的，然而也有部分劳动合同是被终止。虽然劳动合同解除和终止产生的法律效果有一定的雷同，但从实际上来分析的话，其实这二者还是不太一样，就主要体现在条件上面。那其中劳动合同终止条件都有哪些呢?要是你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：
(相关资料图)
劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。
劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：
作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。
劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。
在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
现实中，最常见的劳动合同终止条件就是在劳动合同约定的期限届满的时候，双方也没有续签劳动合同，那么此时就会导致劳动合同的终止，双方之前的权利义务就会消灭，而这个时候其实有可能涉及赔偿的问题。如果是因为用人单位原因导致没有没有续签成功，则此时单位需要作出相应的赔偿。
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